Comme j'ai vu qu'il y a des spécialistes du cv en cette belle demeure (décidément, je suis PArticulièrement heureux d'avoir découvert un jour ce site et de m'y attarder quelque peu), j'en profite pour soumettre une hésitation : l'envoi des cv + lettre de motivation se faisant en très grande majorité par mail, quel format doit-on privilégier ?

Même si Word est majoritairement utilisé dans les entreprises, un cv ".pdf" me semble d'abord plus professionnel et surtout correspondre parfaitement à la logique de diffusion du document électronique, notamment dans sa compatibilité avec les divers systèmes d'exploitation.

Qu'en pensez-vous ?

MS Word, mais pas la dernière version. Il ne faut surtout pas oublier que dans les entreprises, notamment les grandes, mettre à jour les programmes de MS Office revient à cher. Il est donc très fréquent de voir des grandes entreprises avoir une ou deux versions de retard sur Word.
A défaut, rtf.

Eviter les pdf.
Pourquoi ? Parce que certains recruteurs utilisent des outils qui analysent le texte du document pour rechercher et souligner des mots clés. Le recruteur voit ainsi mieux si le cv répond ou non à l'annonce d'un poste. Je n'ai entendu parler de tels outils que sous MS Word !
Et envoyer un PDF ne fait pas plus professionnel, car tout le monde connait PDF Creator qui est gratuit et maintenant pré-installé sur beaucoup de pc vendus au grand public.

Et de toute façon, si un format particulier est demander, il faut s'y tenir.

Si on me demande : "envoyer CV" sans plus de précisions, j'envoie un PDF. Par professionalisme dans le sens qu'à mon avis tout document non-destiné à être modifié est à envoyer dans un format non-modifiable à priori. Ensuite, si le recruteur le souhaite, il peut me demander un document Word. Généralement j'évite le Word au premier abord, à moins qu'on me demande explicitement ce format-là...

A noter que sur la plupart des sites d'emploi (Monster, Stepstone...) les CV à télécharger le sont au format Word.

Moi dans ce cas là, j'envoie un Word. Si c'est précisé, j'envoie ce qui est demandé (RTF ou très rarement texte seul. Jamais vu autre chose.)
Mais je pense (j'espère en tout cas) que ce n'est pas le format qui va décider le recruteur à garder ou rejeter ma candidature.

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Bon; manifestement, il va falloir que je revoie mes pratiques...

Word systématiquement, et pas en ernière version, car de nombreux retours suite à des PDF et PPT : "je ne peux pas lire votre CV".

Mouarf. Un recruteur qui ne peut pas lire un PDF est un chieur qui le lit parfaitement mais veut modifier le CV pour des raisons obscures. Dans ce cas, j'envoie un .RTF voire un word 95.

J'ai envoyé une fois par erreur un CV au format .swx, le recruteur m'a recontacté en me proposant un taf dans le monde du libre ... à Paris, ce que je ne pouvais pas accepter malheureusement ...

PDF systématiquement.
Vu que c'est un document contractuel en cas d'embauche, je considère qu'il n'a pas à être modifié.

Une fois, en 99, on n'a demandé de le renvoyer car on ne connaissait pas le format PDF dans cette entreprise.

Ca, c'est un pléonasme !

Ben pourquoi ? Tu n'es pas le seul. Az' et moi se sont prononcés pour MSWord. Moi, c'est le format par défaut, notamment pour les raisons que j'évoquais concernant les traitements automatiques. Certains recruteurs peuvent s'énerver pour un rien, et le fait de devoir demander au candidat un autre format est déjà un peu plus que rien.

Qui ne "peut pas" ou ne "veut pas" ? En fait, tu n'en sauras rien.

Globalement, même si le cv n'a pas à être modifié, il n'y a a priori aucune raison pour ne pas l'envoyer dans un format "révisable" comme MSword. Si le recruteur veut vraiment le refaire et le modifier, ce n'est pas la frappe d'une ou deux pages qui va vraiment le gêner.
Quant à la question : pourquoi un recruteur aurait-il à retoucher un cv ? Dans le monde des services (sociétés de conseil ou SSII par exemple), un recrutement ne se fait généralement que lorsqu'un premier client est identifié pour employer la nouvelle recrue et ainsi justifier son embauche. Pour ce faire, la SSII par exemple doit proposer un dossier de présentation du candidat. Pourquoi ne pas lui simplifier la tâche (et le mettre de bonne humeur) en lui permettant de faire du couper/coller avec un cv au format Word ?

Globalement, il n'y a pour moi qu'une seule attitude à avoir : aider le recruteur à nous trouver du travail !
Et ceci, ce n'est pas une idée que je me suis faite toute seule dans mon coin, mais après de nombreuses discussions avec des DRH, des recruteurs ou des chasseurs de tête. Globalement, quand tout baigne pour eux, ils sont heureux (n'oublions pas qu'ils n'ont pas qu'un seul cv à gérer à la fois....) ; par contre, dès qu'il y a un soucis, ils s'évervent plus facilement.

et pourquoi pas envoyer les 2 alors ? PDF et .doc ?

Pourquoi pas ?
Mais : mis à part la possibilité de consulter le pdf si problème avec le doc, je ne vois pas l'intérêt d'envoyer les 2.

Pis ça fait genre :"Eh! t'y as vu! J'suis fort en informatique! J'y peux tout te faire, t'y demandes, t'y l'auras Alors t'y m'y prends dans ton équipe ?"
Mais bon ça peut être autre chose ...

Mouais, moi les deux je n'y crois pas trop non plus !

Par contre merci pour toutes ces impressions diverses... ça montre que ce n'est pas simple de choisir et que de fait, il est impossible de prévoir la réaction de l'éventuel employeur.

J'adore ton avatar
T'en as plein des comme ça ?

Lequel ? (j'en ai trois pour l'instant mais je constitue une galerie de Gaston !)